超全解答！月薪3000和30000元，到手的生育津贴一样吗？

去年10月1日，惠州市生育津贴做出了新调整，依据《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令第287号）实施。

不少宝妈都有疑问：生育津贴怎么越改越少了？我生一胎和二胎时到手的钱为啥不一样？灵活就业人员可以享受生育津贴吗？……

小编汇总了宝妈们关心的问题，联合惠州市医疗保障局为大家奉上生育津贴攻略！

关心上述问题的宝妈，快跟小编来看看吧！

新政规定：用人单位已经为职工按时足额缴费职工基本医疗保险和生育保险的，自缴费次月起，职工可享受生育津贴待遇。

而以下人群无须缴纳生育保险费，按照规定享受生育医疗费用待遇，但不享受生育津贴：

注意：分娩前一直以灵活就业方式购买职工医保，分娩当月转为单位参加职工医保的，不享受生育津贴。

关键是一个时间点：2021年1月13日。在此之前，生育津贴按“全市上年度在岗职工月平均工资”计发，大家的生育津贴金额都一样。在这之后，改为按“用人单位上年度职工月平均工资”计发，体现“缴费与待遇对等”的原则，有利于医保基金安全可持续运行。

政策变更前后，到手津贴所发生的变化，可大致参照下图：

不少在2021年1月-2021年9月生娃的宝妈表示疑惑：我已经申领生育津贴了，当时是按“职工本人月平均缴费工资”计发的，到手只有几千块。前段时间看到有通知说，对这部分已发放生育津贴的职工，将规范为按“用人单位上年度职工月平均工资”重新核发，如有差额将补发。那是不是回到2021年1月前的标准，我怎么知道有没有补发？

惠州市医疗保障局温馨提示：2021年1月-2021年9月生育的宝妈，跟2021年10月1日以后生育申领生育津贴，标准都是按“用人单位上年度职工月平均工资”一样计发，并不是改为2021年1月13日以前的按“全市上年度在岗职工月平均工资”计发。

“10月1日后把基数调整回1月13日前的标准”属于误解。

去年，我国实施可生育三孩的政策。所以说符合相关规定的三胎宝妈，同样能够享受生育津贴。

根据相关法律法规，参保人所在单位应全额发放参保人生育假期间的工资（含各类津补贴），生育津贴按规定拨付给用人单位，是减轻单位用人成本的补助。职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医保经办机构按照规定拨付给用人单位。

具体分两种情况看：

职工原工资标准是指职工依法享受产假前12个月的月平均工资。用人单位如未全额发放参保人生育假期间的工资，或未补足生育津贴低于职工原工资标准的差额部分，按照劳动人事争议处理的有关规定处理。

看完这份攻略

宝妈们对生育津贴有没有清晰一些呢？

如您还有问题想咨询

可通过以下方式联系市医疗保障局工作人员

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