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诉求来源：直通车局长信箱 写信部门：市人力资源和社会保障局 诉求类型：求助 公开意向：公开 诉求标题：女职工带薪产假工资发放咨询 诉求内容：你好， 我老婆于2022年3月-2022年6月休产假，这期间她所在用人单位每月发放了最低基本工资，后面申请了生育津贴，不过只发了1W到用人单位账户，用人单位要求退回多发的工资（超过生育津贴的部分）；想咨询一下，产假期间工资发放还是本市最低工资发放？还是按照生产前12月到手实际工资平均发放？用人单位是不是应该按照实际综合月薪补齐工资？如果用人单位不补齐工资是否可以通过劳动仲裁解决？同时上述问题是否有相关政策文件支持？

市民：您好！关于您反映【女职工带薪产假工资发放咨询】的事项已收悉！经调处，现将有关情况回复如下： 工作人员于2023年10月19日15:35分联系您，向其解释了相关规定，您表示已理解。 根据《广东省职工生育保险规定》第十七条的规定“职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。……职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。……本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算”。 如您认为您的合法权益受到侵害，根据《广东省劳动保障监察条例》第三十六条第二款的规定，您可当面向惠城区劳动保障监察综合执法大队（联系电话：0752-7809158）提交本人身份证明、投诉文书和反映劳动关系存在的证明材料进行投诉，以便我局核实查处。 10月19日，工作人员通过电话告知您调处结果，您表示知悉。 感谢您的来信！ 惠州市惠城区人力资源和社会保障局