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诉求来源：直通车局长信箱 写信部门：市人力资源和社会保障局 诉求类型：咨询 公开意向：公开 诉求标题：育儿假咨询 诉求内容：关于育儿假在企业的落地执行，希望咨询以下两个问题： 1.如果员工在入职前，小孩已经出生且未满三周岁的，该员工是入职即可享受育儿假，还是试用期转正后才可享受育儿假？ 2.如果员工小孩出生日期为2023年1月1日，2023年12月1日入职公司。鉴于育儿假的请休按子女周岁作为计算年度（即2023年1月1日至12月31日，父母可各休10天育儿假），那么是否该员工12月1日入职公司时，就可申请休10天育儿假（假设员工承诺此前未休过育儿假）？ 3.广东省内关于育儿假的相关规定，除了《广东省人口与计划生育条例》、关于进一步做好《计生条例》相关假期贯彻落实工作的通知、《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》之外，是否还有其他法律法规供参考？

市民：您好！关于您反映【育儿假咨询】的事项已收悉！经调处，现将有关情况回复如下：按照《广东省人口与计划生育条例》第三十条：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。该规定未限制职工入职时限，如其条件符合，应安排休假；按照《关于进一步做好 广东省人口与计划生育条例 相关假期贯彻落实工作的通知》（粤人社规【2023】1号）第三条：育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。因此，只要职工在其子女一个周岁的周期内未休完育儿假，应安排休假；按照《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的实施意见》（粤卫【2023】2号）第十条：落实省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委联合印发的《关于进一步做好 广东省人口与计划生育条例 相关假期贯彻落实工作的通知》（粤人社规【2023】1号），逐步建立完善政府、用人单位、个人等多方分担的假期用工成本机制，切实保障职工假期待遇。我局工作人员于2023年11月23日上午用办公电话（0752-6627738）致电告知您上述处理情况。 惠州市博罗县人力资源和社会保障局