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诉求来源：直通车党政领导信箱 写信领导：市委副书记，市政府市长、党组书记 温金荣 诉求类型：求助 公开意向：公开 诉求标题：关于惠东县全体合同制教师出路的诉求书 诉求内容：惠东县全体合同制教师诉求书 尊敬的领导： 您好！我们是由广东省惠州市惠东县教育局在2019年-2022年区间通过公开招聘程序进入惠东县公立中小学的在职在岗合同制教师，是一批有着 246 人的教育工作者队伍。 正因为对教育行业的热爱，为帮助解决惠东县当时中小学教 师不足的问题，所以在看到惠东县教育局发布的合同制教师招聘 公告的时候，我们义不容辞、毫不犹豫的冲在了第一线。在任教 期间，我们一直勤勤恳恳，爱岗敬业，全心全意关心爱护学生， 即使拿着比扫地阿姨还低的薪水，我们也甘之如饴，因为在学生 身上我们收获到了前所未有的成就感和幸福感，为能在惠东教育 事业添砖加瓦而感到荣幸！ 然而，随着 2024 年惠东县教师招聘公告的发布，给了我们所 有在职在岗合同制教师一记响亮的耳光，原来我们在自己的岗位 上含辛茹苦的付出并没有得到相应的重视，部分教师连参加考试转正的资格都没有！反而变成了清退的对象，并开会说3年内清退我们这一批教师！这对我们来说犹如晴天霹雳，因为这无疑是砸掉了我们的饭碗，永久地关掉了我们成为正式事业编制教师的大门！这样的非人性化、没有人情味、没有温度的举措实在是令教育界的教师为之心寒、心凉。 请各位政府领导还给我们在职在岗合同制教师应有的权益， 让我们在社会上能抬起头走路，面对学生有自信！让教育重新拥 有温度！ 参考惠州市各区县对合同制教师的优待政策我们诉求如下： 一、让全体在职在岗的合同制教师参加惠东招聘考试。 在惠东县公办学校工作满 1 年及以上且具有本科及以上学历 的在职在岗合同制教学人员，不限年龄、不限期限，均可报考与 所学专业相符的招聘岗位，也可以报考与教师资格证任教学科相 符的招聘岗位。 二、给予全体在职在岗的合同制教师实行加分政策 在惠东县公办学校服务满 1 年的笔试原始成绩加 1 分，满 2 年的加 2 分，以此类推，最高加 8 分。符合以上多项加分政策的 取最高加分值，不累计加分，笔试原始成绩未达 60 分合格线的不 加分，加分后笔试成绩超过 100 分的，按 100 分计。 三、设置不限制专业的专项招聘给合同制教师进行报考 惠东县每年公开招聘教师时，应按照目前在职在岗合同制教 师人数的 30%以上的比例为合同制教师设置专项岗位（例：现有 246 人*30%≈74 人以上）。 我们不想耽误孩子们的学业。

市民： 您好！关于您反映【惠东县在职在岗合同制教师的权益问题】的事项已收悉！经调处，现将有关情况回复如下： 1.关于让全体在职在岗的合同制教师参加惠东招聘考试的问题。根据《“惠”聚优才——广东省惠东县2024年公开招聘公办学校教师公告》，本次招聘已将我县目前在职在岗的合同制（原劳务派遣）教师列入招聘对象，只要符合招聘岗位专业要求的均可报考，年龄限制是35周岁以内。 2.关于给予全体在职在岗的合同制教师实行加分政策的问题。根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》（粤人发〔2007〕141号）规定，服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，自服务期满之日起3年内参加我省事业单位公开招聘的，可以适当加分。其中，参加县、乡各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分；参加地级以上市、省直及中央驻粤事业单位公开招聘的，笔试成绩加5分。根据政策规定，目前能在事业单位公开招聘中实行加分政策的只有服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。 由于没有相关政策支持可在公开招聘中对我县在职在岗的合同制（劳务派遣）教师实行加分，为解决我县合同制（劳务派遣）教师的出路问题，2021年至2023年期间，我县连续三年给出部分编制，对我县在职在岗的合同制（劳务派遣）教师进行了专项招聘，在专项招聘中可制定加分政策。 自2023年7月1日起，我省出台了《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第301号），根据文件第七条（第6点）要求：除国家另有规定外，招聘组织单位不得组织面向特定人群的招聘。因此从2024年起已不能组织对我县在职在岗的合同制（原劳务派遣）教师的专项招聘。 3.关于设置不限制专业的岗位专门给合同制老师进行报考的问题。各招聘岗位是根据全县中小学校教师缺编缺科的实际情况设置，没有相关政策规定要按上述30%的比例设置专门的岗位，给我县在职在岗的合同制（劳务派遣）教师进行报考。对于不限专业的岗位，我局可力争征求相关部门同意，在下一年度的公开招聘中，对边远地区的农村小学适当放宽条件，对部分岗位不限专业。 如果还有不明之处，请到我局人事股或致电咨询，咨询电话：8833275。 4月19日，我局工作人员已通过短信告知您。 承办单位：惠州市惠东县教育局