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诉求来源：直通车局长信箱 写信部门：市教育局 诉求类型：求助 公开意向：公开 诉求标题：博罗县教育局不合理清退合同制教师 诉求内容：我们是广东省惠州市博罗县合同制教师，经过教育局正规的笔试面试体检政审进来的，已在岗3-6年，一直兢兢业业。现在却要解聘我们，对这个政策很心寒！希望有关部门能给我们一个合理的解决方案！ 关于博罗县教育局清退小学合同制教师方案（不合理的内容）: 1、“流向公立幼儿园”的问题。原小学合同制教师持有初中、小学各学科教师资格证与流向幼儿园教师资格不符，与现行法律法规不符，存在知法犯法，违反相关规定，不予执行。 2、2022年博罗县教育局召开合同制教师会议，明确表态:有300名转编指标，分3年（100名/年）落实。2022年获得100名、2023年获得60名的指标，还剩140名未落实到位。现在采取清退模式，与当时承诺政策相违背。 3、2022年针对2016年和2019年聘请的合同制教师采取续签模式，与这批教师聘请的合同老师（2017年、2020年），都是第一续签，存在不公问题。 4、博罗与其他兄弟县、区关于合同制教师出路问题，大径不同，其他县区采取“优先转编、逐年转编、逐批转编”通过服务年限加分，压缩社招、定向空间给合同转编的模式，从而合同教师流入编制队伍，更好壮大教师队伍。然而，博罗采取“急流勇退、潦草安置、盲目清退”，不利学生学习成长，社会就业发展不稳定。 5、合同制教师持有相应的高等院校的毕业证书、教师资格证书、从业经验投入博罗县教师队伍，部分合同老师担任小学毕业班主任、毕业学科。在学校承担重要角色，学生毕业学风正派、成绩优良，不比在编教师带出学生成绩差。 6、合同制老师很多是大专师范➕函授本科，部分没有学位证，所以社招也不可以参加，在博罗参加考编的，真正开始可以参加考编的，也就是2020年7月，之前都是全日制本科或者对专业。还有之前说了县合同老师教满三年可以在博罗教招笔试中逐年加分，只实行过一年。 [

市民：您好！关于您反映【博罗县教育局不合理清退合同制教师 】的事项已收悉！经调处，现将有关情况回复如下：一、关于县聘合同制教师“流向公立幼儿园”的问题，截至目前，我局并未发布相关的公告或通知、方案等文件，请以我局发布的相关公告或通知为准。二、县聘合同制教师是我县中小学教师队伍的重要组成部分，为我县基础教育发展作出了积极贡献，对弥补我县师资力量的不足、稳定我县教师队伍具有重要的意义，我局高度重视县聘合同制教师队伍的建设工作。2023年3月我局制定了《博罗县公开招聘2023年度中小学（含研究生以上学历）教师工作方案》，并经博罗县人民政府常务会议讨论通过，该方案并无针对县聘合同制教师设置“通过服务年限加分”等相关优惠政策，我县教师招聘工作严格按照该方案执行，故我县2023年公开招聘中小学教师无上述关于县聘合同制的优惠政策。三、据调查，鉴于2022年县内部分学校仍需要合同制教师服务，为保证师资力量，由我单位对各校所需教师进行统一考核、面试选拔，选拔后再由各相关学校聘用，该聘用为新聘，不存在2022年合同制教师“续聘”的情况。我局工作人员7 月25 日电话回访了您。 惠州市博罗县教育局