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诉求来源：直通车局长信箱 写信部门：市人力资源和社会保障局 诉求类型：求助 公开意向：公开 诉求标题：入职17天未签订协议或者合同 诉求内容：本人于2023年12月18日通过Boss直聘平台求职，惠州乐达服饰的人事随后联系了我，接下来进行了中文英文长达半小时以上的微信视频面试，于2023年12月20日来乐达工厂面试，确认了工资，本来我计划过年后过来上班的，但是乐达服饰陈总说太晚了，希望我尽快过来上班，后来我打算1月中旬过来上班，再后来考虑到这边后来催促，所以决定1月2号过来正式上班。上班后直到1月18日，公司一直没有提供电脑，我每天用自己的电脑很勤奋的工作，上班后才发现这个职位的工作内容，工作流程都是不确定。本人很珍惜这份工作，为了完成报表，时常加班到晚上11点。入职的这段时间，大部分在根据美国人a***n的要求培训，做报表分析。然而，1月18日下午5点突然通知我明天不用来上班了，理由是说17号所谓的表格以及翻译测试没通过。对天发誓，首先做表格测试做出来的结果都没让老板满意，第二，我在做表格测试的时候，并没有直接让我翻译，我当时在做表格测试，根本没认真听，所谓根据这点判定测试不满意，我不认同。况且在面试时候已经进行了英语测试，面试时候根本没问excel表格技能如何，况且入职后做表格也根本没比其它人差。第三，解除劳动合同后强迫让我们签工厂提供的离职申请，明明是乐达解除劳动关系，却让我们签离职申请，这是欺骗行为本人认为，上班17天一直没签任何劳动合同或者协助，并没有书面约定试用期，上班以来没有失误或者严重错误，或者证明本人不能胜任本工作。由于乐达单方面通知解除劳动关系，给本人带来了巨大的创伤，以及不得不在外面租房。我请求劳动局协调给予适当经济补偿！9668

市民：您好！关于您反映【入职17天未签订协议或者合同】的事项已收悉！经调处，现将有关情况回复如下：经调查核实，您的诉求是要求公司支付辞退的经济补偿。我局工作人员于2024年1月22日上午用办公电话（0752-6292669）致电告知您申请劳动仲裁处理。惠州市博罗县人力资源和社会保障局