诉求来源：直通车局长信箱
写信部门：市人力资源和社会保障局
诉求类型：投诉
公开意向：公开
诉求标题：秋长日新学校逼迫怀孕女职工签署离职申请书、拖欠工资
诉求内容：本人为秋长日新学校的一名女教师，于2024年6月18日向学校校长递交了产假申请书。学校的规章制度规定女教师享有三个月产假，因本人的预产期为2024年9月5日，所以申请的产假时间为2024年9月1日——2024年11月30日（共计92天），也向学校说申请了剖腹产需要多一个月的产假，即产假时间延长至2024年12月31日（共计121天）。校长让我在申请书摁下手印后接收了申请书。可是在2024年7月3日当天，校长把我叫到办公室，示意我休假的同时要签署一份“辞职审批表”，当时的我拿过了这份表格后并未签署。
在2024年 7月5日，校长通过来电询问我为何没有提交“辞职审批表”给他，我在电话中明确表示我申请的是产假，不应该签署这份辞职表，可是校长却认为这份表格相当于一份工作交接，认为我如果没有签署就会给学校的工作交接造成一定的麻烦。可是表格并不属于“工作交接表”，而是一份员工的“辞职申请表”。因此我强烈表示不能签署这份表格，后来校长让我把表格的标题改成“产假申请表”，我也应和说可以。可是后来我发现表格中有同意与学校解除合同的字词，加之我早已在放暑假前向学校提交了“产假申请书”，所以我便没有理会这份“辞职申请表”。可在2024年7月8日，收到了学校的财务在学校微信群中通知教职工工资发放的消息后，我是未收到学校的工资到账的。后来通过微信询问学校财务才得知，是学校校长告知财务，因为我的工作未交接，所以不能给我发放工资。实际上也就等于是说：因为我未签署校长认为的“工作交接表”（实际上是“辞职申请表”），所以就不能给我发放工资。
因此，我向人社局投诉秋长日新学校对待孕妇女教师的做法！学校没有按照劳动法保障女性孕妇的福利！逼迫怀孕女教师签署“辞职申请书”，等于是变相辞退怀孕女职工！如若不签署便以工作没交接到位为由扣押工资！这完全是侵犯了怀孕女职工的福利！
2024-08-08 15:08:11.0
市民：您好！关于您反映【秋长日新学校逼迫怀孕女职工签署离职申请书、拖欠工资】的事项已收悉！经调处，现将有关情况回复如下：经电话联系您，工资问题我局按劳动监察程序处理中；补偿问题，请通过申请劳动仲裁维权。 地址：广东省惠州市惠阳区淡水上湖东街24号-人力资源和社会保障局，仲裁咨询电话：0752-3374654。 如有疑问请致电我局劳动保障监察综合执法股电话：0752-3768671。 惠州市惠阳区人力资源和社会保障局
2024-08-24 08:28:03.0